Normalia · 2 min de lecture
Comprendre le contexte du salarié
Avant les questions de connaissances, identifiez le métier, les tâches habituelles et les risques auxquels le salarié peut être exposé. Demandez uniquement les informations utiles à l'orientation du parcours, sans recueillir de données personnelles sans nécessité.
Le résultat doit aider à sélectionner les séquences pertinentes, à repérer les explications à renforcer et à comprendre les difficultés d'accès au numérique.
Dix questions à adapter au thème
Ces questions sont des points de départ, pas un test standardisé. Transformez-les en situations précises et ajoutez un corrigé cohérent avec le contenu et les consignes du client.
- Quelles tâches réalisez-vous habituellement ?
- Quels risques avez-vous déjà rencontrés dans ces tâches ?
- Quel danger repérez-vous dans la situation présentée ?
- Quelle information vous manque pour décider ?
- Quelle consigne interne devez-vous consulter ?
- Quelle action doit être évitée dans cet exemple ?
- À qui signaler la situation selon votre organisation ?
- Quelle mesure de prévention agit sur la cause du risque ?
- Quelle notion souhaitez-vous mieux comprendre ?
- Rencontrez-vous une difficulté pour suivre un parcours en ligne ?
Interpréter les réponses par objectif
Évitez de classer les salariés à partir d'une seule note. Une réponse erronée peut venir d'une formulation ambiguë, d'une situation peu familière ou d'une notion non acquise. Analysez les réponses par objectif et autorisez l'apprenant à indiquer qu'il ne sait pas.
Les questions sur l'expérience ne doivent pas pénaliser un salarié qui découvre son poste. Elles servent à choisir les exemples et le niveau d'explication.
Relier le positionnement au parcours
Expliquez comment les réponses seront utilisées. Si votre plateforme ne permet pas de parcours adaptatif, elles peuvent guider l'accompagnement ou le choix du module, sans annoncer une personnalisation automatique inexistante.
Le positionnement ne dispense pas de vérifier les prérequis ou les exigences du dispositif concerné. Conservez une méthode d'interprétation claire et communiquez uniquement les informations nécessaires à l'entreprise.